"O Coaching é um processo de orientação de pessoas e de equipes em busca de resultados excepcionais, seja no âmbito profissional ou pessoal, onde o Coach ajuda seus clientes – os Coachees – a reduzir a distância entre onde eles estão agora e aonde eles querem chegar.

O objetivo do Coaching é desenvolver uma parceria com clientes, buscando a vida que eles querem, seus potenciais ocultos e, ainda, recursos para que possam alcançar uma vida plena.

Trabalhando a visão de mundo, o Coaching coloca o cliente em movimento, catalisando o seu progresso ao promover foco e consciência de todas as possibilidades possíveis em prol de uma vida mais feliz e gratificante.

 

É um caminho de descobertas do próprio Coachee voltado para a sua realidade e seu futuro. O Coach procura ativar a capacidade da pessoa de buscar respostas para as suas questões e a orienta à autodescoberta e ao autodesenvolvimento. É importante esclarecer que sua essência é ajudar a pessoa a mudar, orientando-a a caminhar em uma nova direção, mas não é Psicoterapia.

Coaching é tudo isso: aprender com experiências, liberar potencial, maximizar performance e ainda superar obstáculos com elegância. É produzir mais, trabalhar menos e realizar mais do que achamos possível".

 

Como funciona o Coaching?

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"O Coaching funciona através de métodos, ferramentas e técnicas específicas aplicadas durante o encontro do Coach com o Coachee.

Desenvolvido pelo Instituto Holos, o Sistema ISOR® é um conjunto de ferramentas diferenciadas e integradas, cuja abordagem sistêmica garante uma grande eficácia ao processo de Coaching, com aplicações nos campos pessoal, mental, relacional e profissional.

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Ele também pode ser exercido individualmente ou para pequenos grupos e tem duração de seis a dezesseis encontros (de uma a duas horas cada), marcados semanal ou quinzenalmente".

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O Sistema ISOR®

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"O Sistema ISOR® se propõe fundamentalmente a desenvolver nas pessoas uma vivência relacional com base na coerência, transparência e reciprocidade entre VISÃO E AÇÃO. A partir dessa fundamentação, o Sistema ISOR® avança no fornecimento de instrumentais que se interconectam e permitem lidar com realidades relacionais e organizacionais complexas.

O ISOR®  amplia as possibilidades de coerência nos diferentes aspectos da vida, tais como:
– Relacionamentos;
– Automotivação;
– Equilíbrio;
– Assertividade;
– Clima pessoal e organizacional;
– Coerência;
– Tomada de decisões;
– Ampliação da mentalidade;
– Administração;
– Superação de conflitos;
– Gestão de carreiras;
– Gestão de mudanças;
– Construção de equipes.

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A metodologia do Sistema ISOR® adaptou a moderna Teoria U de Liderança, de Otto Scharmer, e o Presencing, de Peter Senge, ambos instrumentos eficientes na gestão de cenários complexos. Os principais ensinamentos de John Whitmore – maior especialista em Performance – e de Tim Gallwey, o pai do Coaching e criador da Escola The Inner Game, também foram adaptados  de  forma especial no Sistema ISOR®.

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Algumas aplicações possíveis dos Instrumentais ISOR® são:

• Autodesenvolvimento;

• Formação de Líderes de Alta Performance (ou Líderes-Coach);

• Instrumentação de Gerentes, Consultores, Instrutores, Empresários e todos os profissionais que buscam novos suportes e ferramentas para desenvolvimento da Performance Pessoal e Profissional;

• Formação de Consultores Internos;

• Mentoria direta a Diretores de Empresas;

• Desenvolvimento de Competências Pessoais e Profissionais;

• Desenvolvimento da Performance de Diretores ou Diretorias de Empresas ou Organizações;

• Desenvolvimento do Clima interno como um todo e transformação das organizações num excelente lugar para trabalhar;

• Desenvolvimento de Gestão, Liderança, Construção e Sinergia de Equipes;

• Suporte para Gestão de Pessoas e Processos de Motivação / Sucesso de Projetos;

• Construção de Diferencial Qualitativo e Humano;

• Elaboração e Aplicação de Programa de Qualidade de Vida;

• Desenvolvimento das Empresas como um Todo – Consultoria Sistêmica;

• Ampliação da Mentalidade na Gestão Pessoal e Profissional;

• Desenvolvimento de Pessoas e suas Competências Pessoais e Profissionais".

 

Fundamentação Integrada do Sistema ISOR®

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"Alguns fundamentos do Sistema ISOR<sup®:

• A Tríplice Tensão Energética do Cérebro: ativação e integração dos campos racional, intuitivo e operacional;

• Mentalidade Multidimensional (Holística);

• O Pensamento Sistêmico e Complexo;

• Os Motivadores Humanos Básicos;

• Gestão de Processos com suporte em Quadro de Ordenação da Mente e Tomada de Decisão;

• Utilização de Quadros de Referência Temáticos em forma de gráficos, Sintéticos, Holográficos e Integrados entre si, auto-explicativos, de fácil assimilação e aplicação, tornando prático o pensamento holístico e sistêmico;

• Campo Tensorial como base condutora das organizações;

• A Sinergia Multipolarizada a ser direcionada nas equipes e relações institucionais;

• Os Critérios de Relações Interpessoais Coerentes ou Isomórficas – posturas centradas;

• As Macrocompetências fundamentais da Alta Performance pessoal e profissional;

• Visão Apreciativa e potencializadora do Ser Humano;

• Ativação da sabedoria interna (“Presencing” e atividades da Liderança U segundo Peter Senge e Otto Charmer)

• Proposta de Atuação prestativa e ecológica do Sistema ISOR®.

• O Sistema ISOR® também é utilizado como suporte prático de atividades de Self-Coaching, Coaching, Mentoring e Counselling. Seu diferencial com relação a outras tecnologias ou metodologias é sua abrangência, amplitude e por referenciar sistemicamente e interconectar temas fundamentais do Ser Humano em todos os campos de atividade – pessoal, profissional ou social".

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Textos retirados de "https://holos.org.br/o-que-e-coaching/".

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